Het onderhandelingsresultaat omvat afspraken die voor de medewerkers zowel centen als procenten opleveren in de werkvergoeding.
De nieuwe cao gaat gelden tussen 1 juli 2021 en 31 december 2022. December dit jaar ontvangen werknemers met een vast contract op 31 december 2021 een eenmalige uitkering van 850 euro bruto. Dit bedrag kan ook worden benut voor het aankopen van verlofdagen. Uitzendkrachten die het hele kalenderjaar al in dienst zijn ontvangen 200 euro als eenmalige uitkering. In juni volgend jaar volgt een structurele loonsverhoging met 2%. Volgend kalenderjaar worden de onderste loonschalen verhoogd naar 13 euro als maximaal uurloon. De cao-onderhandeling voor de volgende cao zullen een verdere verhoging tot 14 euro als uitgangspunt hebben.
Werkgever en vakbonden hebben verder afgesproken nog voor het eind van dit jaar duidelijke afspraken te hebben over een goede verdeling werk/privé. In mei volgend jaar moet er een werkbare afspraak liggen voor vervroegd uittreden volgens de nieuwste RVU-regels.
De leden van CNV Vakmensen krijgen tot 27 oktober de tijd om hun stem uit te brengen over het cao-onderhandelingsresultaat en het daarmee formeel te bekrachtigen tot een akkoord. Souleiman Amallah verwacht dat dit instemmend zal zijn. "Het is een goede set afspraken gezien het tij waarin Royal FloraHolland in verkeert."
Reacties (2383)